Vo firme Merck preberáme zodpovednosť za našich zamestnancov
Sociálna zodpovednosť znamená pre Merck prevzatie zodpovednosti za zamestnancov, ktorí sú najdôležitejším zdrojom a rozhodujúcim faktorom nášho úspechu. Atraktívne možnosti rozvoja, rovnaké príležitosti a príjemná pracovná atmosféra, v ktorej sa každý môže plne rozvíjať, to všetko prispieva k zvýšeniu spokojnosti našich zamestnancov.
Merck má vynikajúcu reputáciu, pokiaľ ide o zodpovednosť voči zamestnávateľom. Sme hrdí na to, že úsilie spoločnosti vynakladané na zamestnancov bolo v posledných rokoch ocenené udelením množstva cien v oblasti kariéry. Nízku fluktuáciu zamestnancov tiež považujeme za dôkaz spokojnosti zamestnancov.
Zameranie a záväzky voči zamestnancom sú kľúčovými prvkami zamestnaneckej politiky:
Zameranie a záväzky voči zamestnancom sú kľúčovými prvkami zamestnaneckej politiky:
- Firma Merck sa zameriava na rozvoj vedúcich pracovníkov a riadenie pracovných výkonov pri rozvoji zamestnancov a v riadení pracovných výkonov.
- Firma Merck ponúka odborné zaškolenie nad rámec vlastných požiadaviek, podporuje ženy a handikepovaných ľudí, čím podčiarkuje svoj záväzok podporovať rovnosť príležitostí.
- Firma Merck ponúka široké a dobrovoľné sociálne benefity nad rámec benefitov stanovených v kolektívnych zmluvách.
V roku 2007 Výkonná rada prijala Sociálnu chartu spoločnosti Merck. Tá posilňuje náš záväzok zaobchádzať so všetkými zamestnancami férovo a v súlade s miestnymi zákonmi a predpismi. Naša Sociálna charta sa tiež vzťahuje na dodávateľov firmy Merck a ostatných obchodných partnerov.
